İşçinin raporlu (istirahatli) olarak geçirdiği süreler kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?

Yargıtay'a göre, işçinin aldığı istirahat raporu süresinin, işçinin ihbar önelini 6 hafta aşan kısmı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Ancak bu süreyi aşmayan raporlu süreler kıdem süresine dahil edilir. (Kaynak: www.mesudebusrakucuk.av.tr/kidem-tazminati/)