İşe iade davası açan ve işe başlatılmayan işçinin kıdem tazminatı hesabında, davanın sürdüğü boşta geçen süreler dikkate alınır mı?

Yargıtay'a göre, işe iade davası sonucunda işe başlatılan işçinin kıdemi hesaplanırken, fesihten sonra boşta geçen 4 aylık süre kıdem süresine dahil edilir. Ancak, işe başlatılmayan işçiye ödenecek kıdem tazminatı, ilk fesih tarihindeki kıdemi ve ücreti üzerinden hesaplanır; boşta geçen süre bu hesaba katılmaz. (www.mesudebusrakucuk.av.tr/kidem-tazminati/)