Belirli süreli bir iş sözleşmesi ile çalışan işçi, sözleşme süresi sona erdiğinde kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Genel kural olarak, belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin sonunda kendiliğinden sona erdiği için işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak Yargıtay, bu kurala önemli bir istisna getirmiştir. Eğer belirli süreli iş sözleşmesi, objektif bir neden olmaksızın (örneğin bir projenin tamamlanması gibi) birden fazla kez üst üste yenilenmişse, bu sözleşme baştan itibaren 'belirsiz süreli' kabul edilir. Bu durumda, sözleşme en son yenilenme süresinin sonunda sona erse bile, işveren tarafından feshedilmiş sayılır ve işçi, diğer şartları da taşıyorsa (en az 1 yıl kıdem), kıdem tazminatına hak kazanır. (Kaynak: www.mesudebusrakucuk.av.tr/kidem-tazminati/)