İşçinin ölümü halinde, yasal mirasçılarının kıdem tazminatı talep edebilmesi için ölümün nedeninin veya işçinin kusurunun bir önemi var mıdır?

Hayır, hiçbir önemi yoktur. İşçinin ölümü, iş sözleşmesini sona erdiren ve kıdem tazminatına hak kazandıran özel bir durumdur. Metinde de belirtildiği gibi, işçinin ölüm nedeninin (hastalık, kaza, intihar vb.), ölümün işyerinde veya dışında gerçekleşmesinin, ölümde işçinin kendi kusurunun bulunup bulunmamasının bir önemi yoktur. Tek şart, işçinin o işyerinde en az bir yıllık kıdeme sahip olmasıdır. Bu şart sağlandığı sürece, yasal mirasçıları kıdem tazminatını talep edebilirler. (Kaynak: www.mesudebusrakucuk.av.tr/kidem-tazminati/)