İşçinin raporlu (istirahatli) olarak geçirdiği süreler, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı? Yargıtay'ın bu konudaki ölçütü nedir?

Evet, ancak bir sınır dahilinde. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, işçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu bu süreler kıdem süresinden sayılır. Ancak, işçinin hastalık nedeniyle aldığı istirahat raporlarının süresi, o işçi için geçerli olan ihbar önelini 6 hafta aşarsa, bu aşan kısım kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Örneğin, 3 yıl kıdemi olan bir işçinin ihbar öneli 6 haftadır. Bu işçinin aldığı rapor süresi (6 hafta + 6 hafta) toplam 12 haftayı aşarsa, 12 haftayı geçen süre kıdeminden sayılmaz. Ancak bu süreyi aşmayan raporlu süreler kıdem hesabına dahil edilir. (Kaynak: www.mesudebusrakucuk.av.tr/kidem-tazminati/)