Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, iş sözleşmesinin işçi tarafından hangi haklı sebeplerle feshedilmesi gerekir?

İşçinin istifa etmesi kural olarak kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Ancak, işçinin feshi 'haklı bir nedene' dayanıyorsa kıdem tazminatı alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda ve ilgili mevzuatta sayılan bu haklı nedenler şunlardır: 1) **Sağlık Sebepleri (İş K. m. 24/I):** İşin niteliğinin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması. 2) **Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık (İş K. m. 24/II):** İşverenin işçiye hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, ücretini ödememesi gibi haller. 3) **Zorlayıcı Sebepler (İş K. m. 24/III):** İşyerinde işin bir haftadan fazla süreyle durmasını gerektiren zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. Ayrıca, kanunda özel olarak düzenlenen haklı fesih nedenleri olan **muvazzaf askerlik hizmeti**, **emeklilik (yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla)** ve **kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılması** da kıdem tazminatına hak kazandıran fesih halleridir. (Kaynak: www.mesudebusrakucuk.av.tr/kidem-tazminati/)