Bir işverenin, çalışanına WhatsApp üzerinden işten çıkarma bildiriminde bulunması hukuken geçerli bir fesih midir? Yargıtay'ın bu konudaki görüşü nedir?

Hayır, hukuken geçerli bir fesih değildir. İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin feshi, yazılı şekle tabidir ve bu bildirimin işçiye bizzat yapılması esastır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/5687 E., 2020/4529 K. sayılı kararında, işverenin WhatsApp üzerinden yaptığı işten çıkarma bildiriminin usule uygun bir fesih olmadığına hükmedilmiştir. Bu tür bir bildirim, feshi geçersiz kılar ve işçinin kıdem, ihbar tazminatı gibi haklarını talep etmesine olanak tanır. Feshin geçerli olabilmesi için yazılı ve gerekçeli fesih bildiriminin işçiye usulüne uygun olarak tebliğ edilmesi gerekir. (Kaynak: avmehmetgenc.com/whatsapp-ve-sosyal-medya-mesajlasmalarinin-delil-niteligi)