Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak 'giydirilmiş brüt ücret' kavramı neleri içerir? İşçinin brüt maaşına ek olarak hangi ödemeler bu hesaba dahil edilir?

Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı 'giydirilmiş brüt ücret' üzerinden hesaplanır. Metinde doğrudan 'giydirilmiş brüt ücret' terimi geçmese de, kıdem tazminatı hesabının 'brüt maaşın 30 günlük tutarı' üzerinden yapıldığı belirtilmiştir. Yerleşik Yargıtay içtihatlarına göre giydirilmiş brüt ücret; işçinin asıl brüt ücretine ek olarak, kendisine düzenli ve sürekli olarak sağlanan para veya parayla ölçülebilir menfaatlerin eklenmesiyle bulunan ücrettir. Bu ek ödemelere örnek olarak; yol ve yemek yardımı (eğer nakdi ödeniyorsa veya ticket gibi parayla ölçülebilir ise), ikramiyeler, primler, yakacak yardımı, giyim yardımı gibi süreklilik arz eden yan haklar dahildir. Düzensiz ve arızi ödemeler ise (örneğin bir defaya mahsus prim) hesaba katılmaz.