İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen bir işçi, hangi durumda kıdem tazminatına hak kazanamaz? Bu konuda İş Kanunu'nun hangi maddesi belirleyicidir?

İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen bir işçi, eğer fesih 'haklı nedenle' yapılmışsa kıdem tazminatına hak kazanamaz. Metinde, bu konuda belirleyici olan maddenin 'İş Kanunu’nun 25/2. Maddesi' olduğu belirtilmiştir. Bu madde, 'Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri' başlığı altında, işverene derhal ve tazminatsız fesih hakkı veren durumları (hırsızlık, cinsel taciz, işe sarhoş gelme, devamsızlık vb.) düzenler. Eğer işveren, sözleşmeyi bu maddede sayılan haklı nedenlerden birine dayanarak feshederse, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorunda değildir. Diğer tüm fesih hallerinde (geçerli nedenle fesih, haksız fesih) kıdem tazminatı ödenmelidir.