Bir işverenin, çalışanına işten çıkarma bildirimini WhatsApp üzerinden yapmasının hukuki geçerliliği var mıdır? Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/5687 E. sayılı kararı bu konuda ne diyor?

Metinde atıf yapılan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararına göre, işten çıkarma bildiriminin (fesih bildirimi) WhatsApp üzerinden yapılması hukuken geçerli bir fesih bildirimi olarak kabul edilmemektedir. İş Kanunu, fesih bildiriminin 'yazılı' olarak yapılmasını şart koşar. Yargıtay, WhatsApp mesajını bu anlamda geçerli bir yazılı bildirim olarak görmemekte ve bu yolla yapılan feshin usulsüz olduğuna karar vermektedir. Karara göre, bu şekilde yapılan bir fesih, işçiye ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarını talep etme imkanı doğurur.