Bir iş mahkemesi kararının tefhimi sırasında gerekçenin tümüyle açıklanmadığı durumlarda, temyiz süresi ne zaman başlar? Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2016/7385 E. sayılı kararında bu konuda nasıl bir ilke benimsenmiştir?

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin bu kararında, HMK m. 321/2'ye atıfla, kararın tefhimi sırasında hükme ilişkin tüm hususların 'gerekçesi ile birlikte açıklanamadığı' ve sadece hüküm özetinin tefhim edildiği hallerde, temyiz süresinin tefhimden değil, 'gerekçeli kararın taraflara tebliğinden itibaren' başlayacağı ilkesi benimsenmiştir. Kararda, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesindeki 'tefhim' kavramının, 'hükme ilişkin tüm hususların gerekçesi ile birlikte açıklandığı hal' olarak anlaşılması gerektiği vurgulanmıştır. Bu, tarafların kararın gerekçesini öğrenerek sağlıklı bir temyiz iradesi oluşturabilmelerini sağlamak ve adil yargılanma hakkını güvence altına almak amacını taşır.