İşverenin, işçinin rızasını almadan tek taraflı olarak işçiyi ücretsiz izne çıkarması, iş hukuku açısından ne anlama gelir ve işçiye hangi hakları verir? Yargıtay'ın bu konudaki yerleşik içtihadını açıklayınız.

İşçinin rızası olmaksızın işveren tarafından tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarılması, İş Kanunu m. 22 uyarınca 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' teşkil eder ve işçinin yazılı onayı olmadan uygulanamaz. Yargıtay'ın kararlılık kazanmış içtihatlarına göre, işverenin bu tek taraflı eylemi, 'iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi' olarak kabul edilir (eylemli fesih). Bu durumda işçi, bu durumu kabul etmeyip İş Kanunu m. 24 uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Fesih sonucunda, 1 yıllık kıdem şartını sağlıyorsa kıdem tazminatına ve işverenin feshi sayıldığı için ihbar tazminatına hak kazanır. Ayrıca iş güvencesi kapsamındaysa işe iade davası açma hakkı da mevcuttur. (Yargıtay 9. HD, 2014/22908 E., 2015/34195 K.) (Kaynak: or.av.tr/koronavirus-nedeniyle-zorla-ucretsiz-izin-uygulamasi/)