İşçinin başka bir şubeye gönderilme teklifini yazılı olarak 6 gün içinde kabul etmemesi halinde işveren, sırf bu red nedeniyle işçiyi haklı nedenle (tazminatsız) işten çıkarabilir mi?

Hayır. İşçi kabul etmezse, işveren ancak bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak suretiyle (kıdem ve ihbar tazminatını ödeyerek) iş sözleşmesini feshedebilir. Reddetmek tek başına haklı fesih sebebi değildir. (iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi, İş Kanunu m.22)