İşe iade davasında 'feshin son çare olması ilkesi' ne anlama gelir?

İşveren iş sözleşmesinin feshinden önce sözleşmenin devamlılığı için gerekli çabayı göstermeli, feshi önleyebilecek daha hafif tedbirler (eğitim, başka pozisyona kaydırma vb.) varsa onlara başvurmalı, bu tedbirler sonuçsuz kalırsa son çare olarak feshe başvurmalıdır. (bursa-ise-iade-davasi)