İşe iade davası sonucunda işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebi için ayrı bir dava açması gerekir mi?

Evet, işe iade davası tespit niteliğinde olup, işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde işçi tarafından kıdem ve ihbar tazminatı (eğer daha önce ödenmemişse veya eksik ödenmişse ve boşta geçen süre ücretiyle mahsup sonrası bakiye kalıyorsa) için ayrı bir dava açılabilir. (avukaterdemozkan.com_bursa-ise-iade-davasi)