İşçinin başka bir şubeye gönderilmesinin İş Kanunu m.24/II-f kapsamında haklı fesih nedeni sayılabilmesi için ne gibi durumlar söz konusu olabilir?

Eğer işçinin başka bir şubeye gönderilmesi çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik oluşturuyorsa (örneğin ulaşımın zorlaşması, görev tanımının ağırlaşması, mobbinge maruz kalması gibi) ve işçi bu değişikliği kabul etmiyorsa, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. (or.av.tr_iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi)