Yargıtay 9.HD 21.12.2017 T, 2015/18395 E. sayılı kararında, başka bir işçi tarafından sözlü tacize uğrayan kadın işçinin başka bir şubeye gönderilmesi neden iş şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmiş ve feshi haklı bulunmuştur?

Kararda, davacı kadın işçinin başka bir şubeye gönderilmesinin onun korunması anlamına gelmeyeceği, bu işyeri değişikliğinin iş şartlarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğu ve bu nedenle iş sözleşmesini feshinin İş Kanunu’nun 24/II-f maddesi uyarınca haklı nedene dayandığı belirtilmiştir. (or.av.tr_iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi)