Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünebilir mi? Koşulları nelerdir?

Yıllık ücretli izin kural olarak işveren tarafından bölünemez. Ancak izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. (İşK. m. 56/1,3, or.av.tr_yillik-ucretli-izin-hakki-nedir)