Görevdeki esaslı değişikliği haklı bir neden olmaksızın kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesi işverence feshedilirse, Yargıtay'a göre işçi hangi haklara sahip olur (Y22.HD 27/02/2018, 2017/11252 E. kararı ışığında)?

Yargıtay kararında, işverenin nakil gerekçesini ispatlayamadığı ve nakil yetkisini objektif kullanmadığı, bu naklin çalışma şartlarında esaslı değişiklik olduğu belirtilerek, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından İş Kanunu m.24'e göre haklı sebeple feshedildiğinin kabul edilmesi ve kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. (or.av.tr_iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi)