İşe iade davasında 'feshin son çare olması' ilkesi ne anlama gelir?

İşveren, iş sözleşmesinin feshinden önce sözleşmenin devamlılığını sağlamak için gerekli çabayı göstermeli, feshi önleyebilecek daha hafif tedbirler (eğitim, iş koşullarının değiştirilmesi, başka kadroya geçirme vb.) varsa onlara başvurmalı ve ancak bu tedbirler sonuç vermezse son çare olarak feshe başvurmalıdır. (avukaterdemozkan.com_bursa-ise-iade-davasi)