Çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmeyen işçi, işveren tarafından işten çıkarılırsa hangi haklara sahip olabilir?

Değişiklik geçerli bir nedene dayanmıyorsa ve işçi işten çıkarılırsa, işe iade davası açabilir. Eğer değişiklik geçerli bir nedene dayanıyor ancak işçi kabul etmiyorsa ve işveren fesih yoluna gidiyorsa, işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Ayrıca, esaslı değişikliği kabul etmeyen işçi, İş Kanunu m.24/II-f uyarınca iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. (or.av.tr_iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi)