İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi her durumda esaslı değişiklik sayılır mı? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nedir?

İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi, eğer yeni şube eskisine göre daha uzak bir lokasyonda ise veya işçinin çalışma şartlarını ağırlaştırıyorsa esaslı değişiklik sayılabilir. Yargıtay 22.HD 2017/11252 E. kararında, iş sözleşmesindeki nakil yetkisinin sınırsız olmadığını, objektif ve dürüstlük kuralına uygun kullanılması gerektiğini, 50 km uzaklıktaki şubeye naklin esaslı değişiklik olduğunu belirtmiştir. (or.av.tr_iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi)