İşçi, işveren tarafından teklif edilen çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği kabul etmezse işverenin seçenekleri nelerdir?

İşçi değişikliği kabul etmezse işveren, bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak suretiyle (kıdem ve ihbar tazminatını ödeyerek) iş sözleşmesini feshedebilir. (İş Kanunu m. 22, or.av.tr_iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi)