İş Kanunu'nun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması durumunda işverenin izlemesi gereken usul nedir?

İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmayı planlıyorsa bunu işçiye yazılı olarak bildirmelidir. İşçi tarafından 6 gün içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. (İş Kanunu m. 22, or.av.tr_iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi)