İşe iade davası sonucunda işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı için ayrı bir dava açması gerekir mi?

Evet, işe iade davası sonucunda işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda, eğer fesih sırasında ödenmemişse veya eksik ödenmişse, işçi kıdem ve ihbar tazminatı talepleri için ayrı bir dava açabilir. (avukaterdemozkan.com/is-hukuku/bursa-ise-iade-davasi/)