İş sözleşmesi belirsiz süreli sözleşmeye dönüşebilir mi? Yargıtay kararları bu konuda ne belirtmektedir?

Evet, işçiyle ardı ardına (zincirleme) belirli süreli iş sözleşmesi yapılması, iş sözleşmesinin esasen belirsiz süreli olduğuna dair bir karine oluşturabilir. Yargıtay kararları, objektif bir neden olmaksızın yenilenen belirli süreli sözleşmelerin belirsiz süreli sözleşmeye dönüştüğünü kabul etmektedir. (avukaterdemozkan.com/is-hukuku/bursa-ise-iade-davasi/)