Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünebilir mi? Koşulları nelerdir? (İşK. m.56)

Yıllık ücretli izin kural olarak işveren tarafından bölünemez (İşK. m.56/1). Ancak, izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (İşK. m.56/3). (or.av.tr/yillik-ucretli-izin-hakki-nedir/)