İşe iade davasında 'feshin son çare olması ilkesi' ne anlama gelir?

'Feshin son çare olması ilkesi', işverenin iş sözleşmesinin feshinden önce sözleşmenin devamlılığını sağlamak için gerekli çabayı göstermesi, feshi önleyebilecek daha hafif tedbirler (eğitim, iş koşullarının değiştirilmesi, başka kadroya geçirme vb.) varsa bunlara başvurması ve ancak bu tedbirlerle iş ilişkisinin sürdürülmesinin mümkün olmaması durumunda feshe başvurması anlamına gelir. (avukaterdemozkan.com/is-hukuku/bursa-ise-iade-davasi/)