Yargıtay 9.HD 2015/18395 E. sayılı kararında, kadın işçinin başka bir işçi tarafından sözlü rahatsız edilmesi üzerine başka şubeye gönderilmesi nasıl değerlendirilmiştir?

Y9.HD 2015/18395 E. sayılı kararında, davacı kadın işçinin başka bir şubeye gönderilmesinin, onun korunması anlamına gelmediği, zira bu işyeri değişikliğinin iş şartlarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğu belirtilmiştir. Bu durumda davacının iş sözleşmesini feshetmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II.f maddesi uyarınca haklı nedene dayandığı kabul edilmiştir. (or.av.tr/iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi/)