İşçinin başka bir şubeye gönderilmesi teklifini reddetmesi durumunda işverenin hakları nelerdir?

İşçi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil eden başka bir şubeye gönderilme teklifini kabul etmezse, işveren bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak suretiyle (kıdem ve ihbar tazminatını ödeyerek) işçiyi işten çıkarabilir. Değişiklik geçerli nedene dayanmıyorsa işçi işe iade davası açabilir. (or.av.tr/iscinin-baska-bir-subeye-gonderilmesi/)