İşe iade davası sonucunda işe başlatılmayan işçiye ödenecek olan 'işe başlatmama tazminatı'nın alt ve üst sınırları nedir ve mahkeme bu miktarı neye göre belirler?

İş Kanunu m. 21'e göre, işe başlatmama tazminatının alt sınırı işçinin 'en az dört aylık', üst sınırı ise 'en çok sekiz aylık' ücreti tutarıdır. Mahkeme, bu sınırlar arasında kalmak kaydıyla tazminat miktarını takdir ederken, Yargıtay içtihatlarına göre temel kriter olarak 'işçinin kıdemi'ni dikkate alır. Feshin geçersizlik sebebinin ağırlığı da bir diğer ölçüt olabilir. Genellikle, kıdemi az olan işçiler için alt sınıra (4 ay) yakın, kıdemi çok uzun olan işçiler için ise üst sınıra (8 ay) yakın bir tazminata hükmedilir. Örneğin, 6 ay-5 yıl arası kıdem için 4 ay, 5-15 yıl arası için 5-6 ay, 15 yıldan fazla kıdem için 7-8 ay gibi bir uygulama yaygındır.