Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/16304 K. sayılı kararında, işçinin şube değişikliğini kabul etmemesi üzerine işverenin devamsızlık tutanağı tutması nasıl değerlendirilmiştir?

Bu durumda işverenin devamsızlık tutanağı tutması hukuken geçersiz sayılmıştır. Çünkü İş Kanunu m. 22'ye göre, işçi, kendisine usulüne uygun olarak teklif edilen esaslı değişikliği kabul etmek zorunda değildir. İşçinin değişikliği kabul etmemesi, onun işe gelmeme veya devamsızlık yapma hakkı olduğu anlamına gelmez, ancak işverenin de onu yeni görev yerinde çalışmaya zorlayamayacağı anlamına gelir. İşçi eski işini yapmaya hazır olduğu halde, işveren tarafından yeni görev yerine gitmediği için işe alınmıyorsa, bu durum işçinin değil, işverenin temerrüdü sayılır. İşverenin bu durumda yapması gereken, devamsızlık tutanağı tutup haklı nedenle fesih yoluna gitmek değil, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatlayarak geçerli fesih yoluna gitmektir. Dolayısıyla tutulan devamsızlık tutanakları hukuki bir dayanağa sahip değildir.