İşçinin, rızası olmaksızın ve objektif bir neden bulunmaksızın başka bir şubeye gönderilmesi, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme (İş K. m. 24) imkanı verir mi? Verirse hangi bende dayanır?

Evet, verebilir. Bu durum, İş Kanunu m. 24/II-f bendinde düzenlenen 'Çalışma şartlarının uygulanmaması' kapsamına girer. Yargıtay içtihatlarına göre, işverenin sözleşmedeki nakil yetkisini objektif iyiniyet kurallarına aykırı, keyfi veya işçiyi bezdirmeye yönelik olarak kullanması, işçinin çalışma şartlarının esaslı bir şekilde ve haksızca ağırlaştırılması anlamına gelir. Bu, çalışma şartlarının işveren tarafından uygulanmaması demektir. Bu durumda işçi, bu değişikliği kabul etmek zorunda olmadığı gibi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatını ve diğer haklarını talep etme hakkına sahip olur. (Y9.HD 2015/18395 E., 2017/22020 K. sayılı karar bu duruma bir örnektir).