İşveren, işçinin 'davranışı veya verimi' nedeniyle iş sözleşmesini feshetmeden önce, İş Kanunu m. 19 uyarınca hangi zorunlu usuli işlemi yerine getirmelidir? Bu işlemin yapılmaması feshin geçerliliğini nasıl etkiler?

İşveren, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesini feshetmeden önce, mutlaka işçinin 'savunmasını almak' zorundadır (İş K. m. 19/2). İşçiye, hakkındaki iddialar açıkça bildirilmeli ve bu iddialara karşı kendini savunması için makul bir süre tanınmalıdır. Bu usuli işlemin yerine getirilmemesi, feshin esası haklı veya geçerli bir nedene dayansa bile, feshin 'şekil (usul) yönünden' geçersiz sayılmasına neden olur. Yani, savunma alınmadan yapılan bir fesih, sırf bu nedenle geçersizdir ve açılacak bir işe iade davasında işçinin işe iadesine karar verilir.