Bir yıllık izin ücreti alacağı davasında, işveren, işçinin izin kullandığını sadece tanık beyanlarıyla ispatlayabilir mi?

Hayır, kural olarak sadece tanık beyanlarıyla ispatlayamaz. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir ve işveren bu ispatı 'yazılı delil' ile yapmak zorundadır. Bu yazılı delil, imzalı bir izin defteri, işçinin imzasını taşıyan izin talep formu veya eşdeğer nitelikte bir belge olmalıdır. Tanık beyanları, bu konudaki yazılı delil zorunluluğunu ortadan kaldırmaz. Ancak, yazılı bir delil veya delil başlangıcı varsa, bu delili desteklemek amacıyla tanık dinletilebilir. Tek başına tanık beyanına dayanılarak, işçinin izin kullandığı kabul edilmez.