İşçinin, işverenin başka bir şubesine gönderilmesini haklı nedenle reddetmesi ve bu nedenle işverenin iş akdini feshetmesi durumunda, işçi hem kıdem-ihbar tazminatına hem de işe iade davası sonucunda işe başlatmama tazminatına aynı anda hak kazanabilir mi?

Hayır, aynı anda hak kazanamaz. İşçinin bu durumda bir seçim yapması gerekir. Eğer işçi, feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade davası açar ve kazanırsa, bu dava sonucunda boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmaması halinde işe başlatmama tazminatı talep edebilir. Bu durumda fesih geçersiz sayıldığı için, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri askıda kalır. Eğer işçi işe başlatılmazsa, bu tazminatları yeni fesih tarihine göre ayrıca talep eder. Eğer işçi işe iade davası açmak yerine, feshin haksız olduğunu ileri sürerek doğrudan kıdem ve ihbar tazminatı davası açarsa, bu durumda feshin sonuçlarını kabul etmiş sayılır ve artık işe iade talep edemez. Dolayısıyla bu haklar birbiriyle yarışır, aynı anda kullanılamaz.