İşveren, İş Kanunu m. 22'ye göre işçiye sunduğu esaslı değişiklik teklifini işçi reddettiğinde, iş sözleşmesini feshetme yoluna giderse, bu feshin 'geçerli bir nedene' dayanıp dayanmadığını kim, nasıl ispatlamalıdır?

Bu durumda ispat yükü işverene aittir. İş Kanunu m. 22, işverenin, değişikliği kabul etmeyen işçinin sözleşmesini feshedebilmesi için, bu feshin 'geçerli bir nedene' dayandığını 'yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak' zorunda olduğunu belirtir. Dolayısıyla, olası bir işe iade davasında, görev yeri değişikliğinin keyfi olmadığını, işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden (verimlilik, yeniden yapılanma, şubenin kapanması vb.) kaynaklanan objektif ve geçerli bir sebepten kaynaklandığını somut delillerle ispatlama yükümlülüğü işverendedir. İşveren bu geçerli nedeni ispatlayamazsa, fesih geçersiz sayılır (Y22.HD 2015/16695 E., 2017/16304 K.).