İş Kanunu m. 59 uyarınca, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinlere ait ücret hesaplanırken, işçinin hangi tarihteki ücreti esas alınır?

İşçinin 'sözleşmenin sona erdiği tarihteki' ücreti esas alınır. İş Kanunu m. 59/1, bu konuda çok açıktır: '...işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.' Bu ücret, işçinin son brüt (giydirilmiş değil, çıplak) ücretidir. Dolayısıyla, işçinin izne hak kazandığı yıllardaki ücretleri değil, işten ayrıldığı gün aldığı son ücret, tüm birikmiş izinlerinin ücret hesabında kullanılır. Bu, genellikle işçi lehine bir düzenlemedir, çünkü ücretler zamanla artma eğilimindedir.