İşyeri sendika temsilcisinin, işverenin rızası olmadan işyerinin değiştirilmesi veya işinde esaslı bir değişiklik yapılması, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca nasıl bir hukuki sonuç doğurur?

Bu değişiklik 'geçersiz' sayılır. 6356 sayılı Kanun'un 24. maddesinin dördüncü fıkrası, işyeri sendika temsilcilerine özel bir güvence sağlamaktadır. Bu fıkraya göre, 'İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin işyerini değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.' Bu, işverenin bu tür bir değişikliği tek taraflı olarak yapamayacağı ve temsilcinin bu değişikliğe uymak zorunda olmadığı anlamına gelir. Bu kuralın amacı, işverenlerin sendikal faaliyetleri nedeniyle temsilciler üzerinde baskı kurmasını veya onları pasifize etmesini engellemektir. (Y9.HD, 2024/9392 E., 2024/11434 K. sayılı karar da bu maddeye atıf yapmaktadır).