İş Kanunu'na göre, ulusal bayram ve genel tatil günleri, işçinin yıllık ücretli izin süresine dahil edilir mi, yoksa bu günler izin süresinden sayılmaz mı?

Bu günler yıllık izin süresinden sayılmaz. İş Kanunu m. 56/5 (metinde m. 57/6 olarak hatalı atıf yapılmış olabilir, ilgili madde 56'dır), 'Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.' hükmünü amirdir. Bu demektir ki, eğer işçinin 14 günlük yıllık izninin içine 1 gün ulusal bayram ve 2 gün hafta tatili (Pazar) denk gelirse, işçi fiilen 14 gün değil, 14 + 1 + 2 = 17 gün işyerinden ayrı kalacaktır. Bu günler için ayrıca ücreti de ödenir.