Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2019/1720 K. sayılı kararında, davacının yıllık izin kullandığına dair işveren tarafından sunulan 'personel izin formu' ve 'izin cetveli'nin hukuki niteliği ve ispat gücü nedir?

Bu belgeler, yıllık iznin kullanıldığını ispatlayan güçlü ve muteber delillerdir. Yıllık izin alacağı davalarında, iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İşveren bu ispatı, genellikle işçinin imzasını taşıyan yazılı belgelerle yapmak zorundadır. Yargıtay kararında atıf yapılan 'personel izin formu' ve 'izin cetveli', üzerinde işçinin imzasının bulunması kaydıyla, bu ispat yükümlülüğünü yerine getiren 'eşdeğer belge' niteliğindedir. Mahkeme, bu imzalı belgeleri dikkate alarak davacı işçinin belirtilen tarihlerde izin kullandığını kabul etmiş ve bakiye izin alacağı olmadığı gerekçesiyle talebin reddedilmesi gerektiğine karar vermiştir. Bu, yazılı ve imzalı belgenin sözlü beyanlara ve iddialara karşı üstünlüğünü gösterir.