İşe iade davası sonucunda işe başlatılmayan işçinin, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri ne olur? Eğer işveren fesih anında bu tazminatları ödemişse, bu ödemelerin akıbeti ne olacaktır?

İşe iade davası açılması, feshi askıya alır. Dava sonucunda işçinin işe başlatılmaması durumunda, iş sözleşmesi, işverenin işe başlatmadığı tarihte sona ermiş sayılır. Bu nedenle, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları bu yeni fesih tarihine göre yeniden hesaplanır. İşçinin işe iade davası sürecinde geçen dört aylık boşta geçen süre de kıdemine eklenir. Eğer işveren ilk fesih anında kıdem ve ihbar tazminatı ödemişse; 1) İşçi işe başlatılırsa: İşveren, ödediği bu tazminatları, işçinin boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarından mahsup edebilir. 2) İşçi işe başlatılmazsa: İlk ödenen tazminatlar avans niteliğinde sayılır. Yeni fesih tarihine göre hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatından, daha önce ödenen miktar yasal faiziyle birlikte mahsup edilir. Kalan bir fark varsa işçiye ödenir.