İş Kanunu m. 56'ya göre, işçinin yıllık ücretli izni işveren tarafından bölünebilir mi? Eğer bölünebiliyorsa, bunun koşulları nelerdir?

İş Kanunu m. 56'ya göre temel kural, yıllık ücretli iznin işveren tarafından bölünemeyeceği ve sürekli bir şekilde kullandırılmasıdır. Ancak aynı maddenin üçüncü fıkrası bu kurala bir istisna getirmiştir. Buna göre, izin süreleri, 'tarafların anlaşması ile' bir bölümü 'on günden aşağı olmamak üzere' bölümler halinde kullanılabilir. Dolayısıyla, iznin bölünebilmesi için iki kümülatif şart vardır: 1) İşçi ve işverenin bu konuda anlaşmış olması (işçinin rızası şarttır). 2) Bölünen izin parçalarından bir tanesinin en az 10 gün olması. Bu şartlara uyulduğu takdirde, kalan izin günleri daha kısa parçalar halinde kullanılabilir.