İşe iade davasını kazanan işçinin, kararın kesinleşmesinden sonra işe başlamak için işverene başvurması gerekmektedir. Bu başvuru için kanuni süre nedir ve başvuru yapılmazsa ne olur? İşveren işçiyi işe başlatmazsa hangi tazminatı ödemekle yükümlü olur?

İşe iade davasını kazanan işçi, kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Bu süre hak düşürücü nitelikte olup, süresi içinde başvuruda bulunmayan işçinin feshi geçerli bir fesih haline gelir ve işe iade kararının tüm sonuçlarından (boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı) mahrum kalır. İşçi süresinde başvurduğu halde işveren onu bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında 'işe başlatmama tazminatı' ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçi işe başlatılsın veya başlatılmasın, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar olan 'boşta geçen süre ücreti' ve diğer hakları da kendisine ödenir (İş K. m. 21).