İşçinin kullanmadığı yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi devam ederken talep edilebilir mi? Bu alacak ne zaman muaccel hale gelir ve zamanaşımı süresi ne zaman işlemeye başlar?

Hayır, işçinin kullanmadığı yıllık izin ücreti iş sözleşmesi devam ederken talep edilemez. Yıllık iznin temel amacı işçinin dinlenmesini sağlamaktır ve bu hak, sözleşme devam ederken ücrete dönüşmez. Yıllık izin ücreti alacağı, ancak iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle (haklı, haksız, geçerli, geçersiz fark etmeksizin) sona ermesiyle birlikte muaccel hale gelir. İş Kanunu m. 59'a göre, sözleşmenin sona erdiği tarihte işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, son ücreti üzerinden kendisine ödenir. Bu alacağa ilişkin 5 yıllık zamanaşımı süresi de iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.