İş Kanunu'na göre bir işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için gereken asgari çalışma süresi nedir ve bu süreye deneme süresi dahil midir?

İş Kanunu m. 53'e göre, bir işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için, işe başladığı günden itibaren 'deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olması' gerekir. Dolayısıyla, asgari çalışma süresi bir yıldır ve bu bir yıllık sürenin hesabına iş sözleşmesinde öngörülen deneme süresi de dahildir. Bir yılı doldurmayan işçinin, çalıştığı süreyle orantılı olarak (kıstalyevm) izin hakkı bulunmamaktadır.