İşveren tarafından çalışma koşullarında esaslı değişiklik teklif edilen ve bu teklifi kabul etmeyen işçinin iş akdi işverence feshedilirse, işçinin hukuki hakları nelerdir? Bu fesih haklı bir fesih midir?

İşçi, usulüne uygun yapılan esaslı değişiklik teklifini altı iş günü içinde kabul etmezse, işveren bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını (örneğin işletmesel bir gereklilik) yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak suretiyle işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemek zorundadır. Bu, geçerli bir fesihtir, ancak haklı bir fesih değildir. Eğer işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ispatlayamazsa, fesih geçersiz sayılır ve işçi, iş güvencesi koşullarını taşıyorsa işe iade davası açabilir. Diğer bir yandan, eğer yapılan görev yeri değişikliği işçi için objektif olarak katlanılmaz bir durum yaratıyorsa (örneğin tacize uğradığı bir yere gönderilmesi), işçi İş Kanunu m. 24/II-f uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatını talep edebilir (Y9.HD 2015/18395 E., 2017/22020 K.).