İşçinin, işverenin başka bir şubesine veya başka bir ildeki işyerine nakledilmesi, hukuken ne olarak nitelendirilir ve bu değişikliğin geçerli olabilmesi için İş Kanunu m. 22'ye göre hangi koşulların sağlanması gerekir?

İşçinin başka bir şubeye, özellikle de farklı bir coğrafi bölgeye gönderilmesi, Yargıtay tarafından 'çalışma koşullarında esaslı değişiklik' olarak kabul edilmektedir. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilmesi için şu koşulları sağlaması gerekir: 1) Değişiklik teklifini işçiye yazılı olarak bildirmelidir. 2) İşçi, bu teklifi tebliğ aldığı tarihten itibaren altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. Eğer işçi bu süre içinde değişikliği yazılı olarak kabul etmezse, yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz ve işveren bu değişikliği tek taraflı olarak uygulayamaz. İş sözleşmesinde 'işveren, işçiyi başka şubelerde görevlendirebilir' şeklinde bir hüküm olsa dahi, Yargıtay bu yetkinin dürüstlük kuralına aykırı ve keyfi olarak kullanılamayacağını belirtmektedir (Y22.HD 2017/11252 E., 2018/5151 K.).