4857 sayılı İş Kanunu'na göre bir işçinin 'iş güvencesi' hükümlerinden yararlanarak işe iade davası açabilmesi için hem işyeri hem de işçinin kendisi açısından taşıması gereken şartlar nelerdir? (İşyeri: çalışan sayısı, İşçi: kıdem, sözleşme türü, statü)

Bir işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için İş Kanunu'nun 18. maddesinde belirtilen şartların bir arada bulunması gerekir: 1) İşyeri Açısından Şart: İşverene ait aynı işkolundaki bütün işyerlerinde toplam 'otuz veya daha fazla işçi' çalıştırılıyor olması gerekir. 2) İşçi Açısından Şartlar: a) Kıdem Şartı: İşçinin o işyerindeki kıdeminin 'en az altı ay' olması gerekir. (Bu kıdem, işverenin aynı işkolundaki farklı işyerlerindeki çalışma süreleri birleştirilerek hesaplanır). b) Sözleşme Türü Şartı: İşçinin 'belirsiz süreli iş sözleşmesi' ile çalışıyor olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar kural olarak iş güvencesinden yararlanamaz. c) Statü Şartı: İşçinin, 'işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili' statüsünde olmaması gerekir. Bu dört şartı (30 işçi, 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme, belirli statüde olmama) taşıyan işçi, işe iade davası açabilir. (İlgili Mevzuat: İş Kanunu m. 18)