Çalışma koşullarında esaslı değişiklik teşkil eden bir şube değişikliğini yazılı olarak kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından hangi şartlarla feshedilebilir? İşveren feshin 'geçerli bir nedene' dayandığını ispatlayamazsa, işçinin hangi hukuki yollara (işe iade davası vb.) başvurma hakkı doğar?

İş Kanunu m. 22'ye göre, işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen esaslı değişiklik teklifi işçiyi bağlamaz. Bu durumda işveren iki seçenekle karşı karşıyadır: Ya değişiklikten vazgeçerek işçiyi mevcut koşullarda çalıştırmaya devam eder ya da iş sözleşmesini fesheder. İşveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını (örneğin, işletmesel gereklilikler, verimlilik artışı gibi) veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu 'yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle' sözleşmeyi feshedebilir. Bu durumda işveren, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür. Eğer işveren, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatlayamazsa, bu fesih 'geçersiz fesih' sayılır. İş güvencesi kapsamında olan (en az 30 işçi çalışan işyerinde en az 6 ay kıdemi olan) işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi için arabulucuya başvurup anlaşamama halinde işe iade davası açma hakkına sahip olur. (İlgili Mevzuat: İş Kanunu m. 22)